Programmes d'évaluation
1. Évaluation et appréciation du rendement
L'évaluation du rendement du personnel est un moment privilégié où les 'leaders' et les collaborateurs unissent leurs efforts pour dresser un plan de ce que leur collaboration deviendra pour les 6 prochains mois.
Cette étape est déterminante pour la performance, le développement de nouvelles compétences et l'instauration de changements dans l'accomplissement des tâches relatives à un poste. En outre, lorsque l'employé est invité à discuter des moyens qui peuvent être mis en place pour aider l'organisation à atteindre ses objectifs, sa motivation, son intérêt et son importance dans la réussite de l'organisation s'en trouvent décuplés.
La motivation de vos collaborateurs vient avec la confiance qu'ils développent face à votre organisation, et cette confiance grandit inévitablement avec une évaluation juste, objective et équitable.
Faites en sorte que vos évaluations travaillent pour vous !
Connaissez le véritable potentiel des individus qui composent votre organisation. Apprenez à tirer profit de la diversité de vos ressources humaines et mettez vos efforts en commun pour devenir le 'LEADER' de votre secteur d'activité. Voilà ce que vous propose le programme en évaluation et appréciation du rendement.
2. Évaluation des habiletés professionnelle et comportementales
En tenant compte de données concrètes, il vous est beaucoup plus facile de satisfaire les attentes de votre personnel et ainsi conserver une productivité et une rentabilité croissante, tout en maintenant leur motivation, un climat de travail sain et l'harmonie au cœur de vos équipes.
L'évaluation des habiletés professionnelles et comportementales a pour but :
En plus, des éléments précités, l'évaluation des habiletés professionnelles et comportementales peut vous fournir de précieuses informations pour :